Autisme Relaties

Training ‘Autisme op de Werkvloer’

Training: Autisme op de Werkvloer 
Aanbieder: Job-Flow in samenwerking met Extrass 
Datum: 1 of 2 december 2025 

We bieden een compacte en impactvolle training aan rondom inclusief werkgeverschap met specifieke focus op autisme. De training versterkt kennis, begrip en praktische vaardigheden op de werkvloer, zodat collega’s medewerkers met autisme optimaal kunnen begeleiden en laten floreren. 

1. Doel en leeruitkomsten 
Doel van de training is het vergroten van inzicht en bewustwording over autisme en het aanreiken van concrete handvatten voor de omgang met werknemers met autisme. Na afloop kunnen deelnemers: 

  • de belangrijkste kenmerken en variatie binnen het autismespectrum benoemen; 
  • situaties op de werkvloer beter duiden vanuit neurodiversiteit; 
  • passende communicatie- en begeleidingsstrategieën toepassen; 
  • meedenken over duurzame, stabiele werkafspraken. 

2. Doelgroep 
De training is in de basis bedoeld voor management en senior medewerkers van de medewerker met autisme. Desgewenst kunnen ook andere collega’s of belangstellenden aansluiten. Kosten voor deelnemers is € 80.- p.p. 

3. Programma-opzet (3,5 uur) 

  • Intro & uitgangspunten – inclusief werkgeverschap en autisme op de werkvloer
  • Autisme in de praktijk – hoe uit het zich op het werk? 
  • Communicatie en samenwerking – doen & laten, casuïstiek 
  • Handvatten en tools – concrete afspraken en borging 
  • Q&A en afronding 

4. Begeleiding en uitvoering 
De training wordt verzorgd door Extrass (specialist autisme). Michel Brouwer van Job-Flow is aanwezig tijdens de sessie. 

5. Locatie 
De training vindt bij plaats op locatie in Heerlen (C-Mill, Jan Campertstraat 5, 6416 SG Heerlen). 

6. Planning 
De datum is maandag 1 december de ochtend of dinsdag 2 december de middag. 

7. Voorwaarden 

  • Annuleren/verplaatsen: in overleg; reeds gemaakte kosten (bijv. locatie, specifiek maatwerk) kunnen worden doorbelast. 
  • Vertrouwelijkheid & privacy (AVG): wij behandelen casuïstiek en persoonsgegevens vertrouwelijk.  
  • Overmacht: onvoorziene omstandigheden en onvoldoende deelname kunnen tot verplaatsing leiden.. 

Alexander H.

,

Het gebruik van ‘’Autisme op je Bord’’ was zeer effectief, de kaartjes waren duidelijk en handig. De
aanpak in het traject van Job-Flow was persoonlijk, waardoor duidelijk werd waar ik steeds tegen
aanliep en waar ik dus hulp bij nodig had. De aanpak van Job-Flow is goed gericht op mijn beperking
en houdt hier vervolgens goed rekening mee.

P.B.

,

Het traject met ‘’Autisme Op Je Bord’’ heeft mij de eerste inzichten gegeven in mijn Autisme m.b.t.
(mijn) werk. Voor mij het begin van het bewust leren omgaan met Autisme op het werk, een zeer
waardevol middel. Michel is een mensen-mens en hij is respectvol, eerlijk, rustig en vriendelijk.
Daarnaast denkt hij met je mee. Het regelmatig evalueren is belangrijk en fijn. Dit is voor mij een hele
fijne aanpak en werkwijze. De persoonlijke aanpak is erg belangrijk en Michel weet hoe dat moet. Die
persoonlijke aanpak zal dan ook een van de belangrijkste factoren zijn waarmee Job-Flow zich
onderscheidt van andere begeleidingstrajecten naar werk.