Job-Flow bestaat dit jaar 10 jaar en om dit te vieren nodigen wij u van harte uit voor onze jaarlijkse bijeenkomst welke op dinsdag 26 november a.s. gepland staat bij ons nieuw kantoor.

Deze avond staat in het teken van “Welke middelen kun je inzetten om de volgende stap te zetten” en ook dit jaar hebben wij een zeer interessant programma voor u.

U bent vanaf 18:30 uur van harte welkom aan de Dorpstraat 30, 6227 BN Maastricht. Om 19.00 uur zal het programma van start gaan.

Programma

Autisme On The Job, inclusief op de werkvloer

Ralf Jacobs en Ramon Roks

Autismespecialisten Ralf Jacobs en Ramon Roks van Extrass hebben beide ruime ervaring in het begeleiden van mensen met Autisme. Dit heeft hen aangezet tot het bedenken en ontwikkelen van “Autisme op je Bord” Een verbindende tool die zoekt naar erkenning voor de persoon met autisme afgezet tegen zijn/haar omstandigheid. Zo óók de omstandigheid werk.

Effectieve online marketing: de juiste schakels voor een beter resultaat

Ruud Caris en Willem Hamilton

Tegenwoordig kun je niet meer zonder digitale marketing, maar waar moet je als bedrijf allemaal rekening mee houden? Je website, bestemmingspagina’s, inhoud, conversies, Google, Facebook, reclame, ontwerp, huisstijl, SEO, LinkedIn? We gaan terug naar de basis, wat is er online écht nodig om succesvol te zijn?

Digitale transformatie / Big data ontsluiten en benutten

Rik Lempens

Met de informatie uit deze presentatie kunt u de stap maken van een slim dashboard naar toegepaste kunstmatige intelligentie (AI) of Internet of Things (IoT).

Het bericht Job-Flow bestaat 10 jaar! verscheen eerst op Job-Flow.

Het bericht Nieuwe medewerkster verscheen eerst op Job-Flow.

Job-Flow is een werving en selectiebureau dat zich bezighoudt met werving, selectie, detachering en loopbaanmanagement op het gebied van ICT en Life Sciences. Job-Flow is gevestigd in de regio Zuid-Limburg en bedient een gemêleerd klantenbestand van zowel groot tot klein en van nationaal tot internationaal.

‘Waar ik op dit moment tegenaan loop, is dat er een schaarste is op de arbeidsmarkt. Ik ben gaan nadenken over de manier waarop ik het gat tussen de vraag en het aanbod, met de juiste kandidaten kan dichten.’ 

Naar aanleiding van gesprekken aan de keukentafel met mijn aanstaande schoonzoon (expert op het gebied van autisme) zijn we tot de dienstverlening gekomen

‘Autisme On The Job’. 

De kennis van autisme en de kennis van werving en selectie hebben we aan elkaar gekoppeld. Zo hebben we een concept neergezet waarbij we kandidaten helpen aan een volwaardige functie binnen het bedrijfsleven. We zorgen ervoor dat de continuïteit geborgd wordt door intervisiebijeenkomsten aan de hand van ‘Autisme Op Je Bord’ en compagnonstrainingen.

‘Vanuit eerdere ervaringen heb ik medewerkers door beperkingen op verschillende leefgebieden zien uitvallen in de arbeidsmarkt. Hieraan ligt ten grondslag dat (de aard van) de beperking niet tijdig gemeld is en dat er vanuit de werkomgeving geen juiste afstemming kon worden geboden om ondersteunend te zijn aan de behoeften van de medewerker.’ 

‘Autisme On The Job’ helpt mensen met autisme aan een functie in het bedrijfsleven en een kwalitatief waardevolle rol in de maatschappij.

Kandidaten zijn in staat om, op basis van een volwaardig salaris, hier op een langdurige c.q. continue basis invulling aan te geven.

Bedrijven beschikken zodoende over een volwaardige medewerker die zij, weliswaar met wat extra aandacht en begeleiding, op een goede manier kunnen inzetten.

Het bedrijf profiteert van de specifieke vaardigheden waarin de kandidaat excelleert. De kandidaat benut zijn talenten doordat de positieve kanten van het autisme belicht worden. Zo is er sprake van een win/win situatie.

Naast ‘Autisme Op Je Bord’ wordt er ook gebruik gemaakt van ‘Werkweb-autisme’ ten behoeve van een adequaat

kandidaatsprofiel. De compagnonstraining zorgt voor een gunstige beïnvloeding van het klimaat waarin iemand tot ontplooiing kan komen.

Een totaalconcept.

Wil je meer weten? Kijk dan op: https://www.job-flow.nl/autisme-on-the-job/

Het bericht Waarom Autisme Op Je Bord? verscheen eerst op Job-Flow.

Vandaag op de dag van het Autisme presenteren wij onze nieuwe dienstverlening en gaan ons steentje bijdrage aan het welzijn van mensen met Autisme.

Autisme on the job! Vanuit onze passie besteden wij veel aandacht aan het vinden van de ‘perfecte match’ tussen opdrachtgevers en kandidaten. Met een speciaal aangepaste dienstverlening trekt Job-Flow deze werkwijze nu ook door naar de doelgroep mensen met autisme, want met de juiste begeleiding is ook deze doelgroep van grote toegevoegde waarde in het bedrijfsleven.

Werken met autisme Maar liefst 54% van de mensen met autisme en een gemiddelde tot hoge intelligentie is werkloos. Hoewel steeds meer bedrijven de kwaliteiten van mensen met autisme zien, bestaan er toch nog veel vooroordelen. Zonde, want mensen met autisme beschikken vaak over een bepaald kennis niveau en specifieke vaardigheden die uitermate geschikt zijn voor functies op het gebied van ICT en Life Sciences.

Zie voor vragen en meer informatie. Autisme on the Job

Het bericht Autisme on the Job verscheen eerst op Job-Flow.

Iedereen weet dat een recruiter een cv scant in 6 seconde een HR manager het snel doorleest en een Lijn-manager de tijd neemt om je cv op de juiste inhoud te beoordelen.

Eigenlijk moet je dus drie verschillende cv’s hebben.

Zeker moet je goed kijken naar wie het cv ontvangt maar je kunt maar één cv sturen en één keer eerste indruk achterlaten.

Job-Flow helpt je bij het opbouwen van je cv. Wij gaan niet je cv schrijven maar je helpen om de juiste kenmerken en details te benadrukken die belangrijk zijn om je uit te nodigen voor een eerste gesprek.

Kijk voor de details op de website van Job-Flow/CV-optimalisatie

https://bit.ly/cvopti

Het bericht CV-optimalisatie verscheen eerst op Job-Flow.

Het bericht Video visie en werkwijze Job-Flow verscheen eerst op Job-Flow.

Het was een informatieve avond vol onderwerpen rondom “Big Data” met, uiteraard niet te vergeten, na afloop de wijn- en koffieproeverij. Onderstaand vindt u een aantal foto’s van afgelopen dinsdag om nogmaals een kleine sfeerimpressie te krijgen.

Wij hopen u volgend jaar wederom te zien!

Het bericht Wederom succesvol netwerkevenement Job-Flow! verscheen eerst op Job-Flow.

Graag nodigen wij u uit op dinsdag 11 april 2017 om deel te nemen aan het jaarlijkse evenement van Job-Flow met als titel “Big Data en de toegevoegde waarde voor uw organisatie”.

“Big Data” is een term waar tegenwoordig vaker mee wordt gegooid in het bedrijfsleven. Job-Flow wil u laten zien wat Big Data voor uw organisatie kan betekenen.

Zie onderstaand het programma.

Programma

• Ontvangst  18.30 uur
• Openingswoord Michel Brouwer, Job-Flow  19.00 uur
• Make decisions, solve problems, and improve your business with Data Science 19.15 uur

      Naef Saab, Research Data Scientist bij Zuyd Hogeschool 

• Koffiepauze 20.00 uur
• Experience Digital Innovation  20.15 uur

      Paul Beckers, Business Manager bij Ivengi                           

• The Route towards Privacy Accountability  20.45 uur

      Marc Vrijhof, co-Founder bij Tulser Privacy Factory

• Gelegenheid tot netwerken  21.15 uur
• Einde evenement  22.30 uur

Onderstaand kunt u meer informatie terugvinden over de inhoud van de lezingen.

Make decisions, solve problems, and improve your business with Data Science, door Naef Saab, Research Data Scientist bij Zuyd Hogeschool

Closing the gap between current and desired state of affairs is also known as problem solving within profit and non-profit organizations. Solving problems entails creating new knowledge and products or improving existing knowledge and products. By using data systematically to make decisions and solve problems systematically and scientifically in an applied setting, data science has been considered as a useful approach for improving profit and non-profit organization in the short term and in the long term.

Experience Digital Innovation, door Paul Beckers, Business Manager bij Ivengi         

De wereld om ons heen verandert snel, heel snel. Stilstaan is achteruitgang.

Hoe kun je als organisatie zijnde ervoor zorgen dat je je concurrentie voorblijft in een constant veranderende digitale wereld waarbij Internet of Everything alles verandert?

The Route towards Privacy Accountability, door Marc Vrijhof, co-Founder Tulser Privacy Factory

De afgelopen 25 jaar is weinig aandacht besteed aan het implementeren van privacy in organisaties. Vanaf 25 mei 2018 zal dit drastisch gaan veranderen. Vanaf dan moeten directies op continu basis verantwoording kunnen afleggen over de privacy status van hun organisaties i.e. zij moeten op ieder moment aan de ‘Autoriteit Persoonsgegevens kunnen bewijzen dat ze  privacy compliant zijn. Om deze route naar Privacy Accountability met succes te kunnen voltooien vereist een Plan-Do-Check-Act aanpak.

Meer weten over onze sprekers? Zie onderstaand.

Locatie

Job-Flow

Wim Duisenbergplantsoen 27-31

6221 SE Maastricht

Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar: milou.vissers@job-flow.nl. Dit kan uiterlijk tot en met 4 april 2017. Na het aanmelden zult u een bevestiging ontvangen. Er zijn geen kosten verbonden aan dit netwerkevenement. Daarnaast is het mogelijk om tijdens het evenement te parkeren in de ondergrondse parkeergarage van Offices for You.

Dit evenement wordt exclusief georganiseerd voor relaties van Job-Flow.

Meldt u daarom snel aan, want vol is vol!

Bent u verhinderd op deze avond of wilt u een collega laten deelnemen? Laat het ons weten!

We hopen u te zien op dinsdag 11 april 2017!

Met hartelijke groet,

Michel Brouwer, Milou Vissers en Kiona Harbers

Job-Flow

Naef Saab – Research Data Scientist bij Zuyd Hogeschool

Currently working for the IT faculty at Zuyd University of Applied Science, Saab teaches different courses associated with Data Science, Business Intelligence, and Research. He works closely with students on real live cases with companies who struggle to find data scientists or who are working towards incorporating data science within their organizations. He also helps establish data science teams within companies. With over 10 years of experience in research, business, and data science, Saab has worked for leading companies where he contributed to improving the problem solving and decision making process by using all kinds of data and advanced technology systematically based on science of data. Companies include Airports in the USA and the Caribbean, Booking.com, Safegate, Nike, Spelletjes.nl, Dutch Caribbean Airlines, and Emirates. Saab is also a freelance consultant where he works as a data scientists and recruiter for matching data scientists with companies. Saab was born in Curacao, Dutch Caribbean. His family are originally from Saab and Selami, which are cities within the province of Nazareth, located between Israel and Lebanon. He likes to travel and discover new places, culture and people. He enjoys the country side and taking walks with his dogs in the Benelux, Amazon, and U.S.A.

Paul Beckers – Business Manager bij Ivengi         

Paul werkt als Business Manager bij Ivengi.com en houdt zich voornamelijk bezig met het herkennen van kansen en bedreigingen in een constant veranderende digitale wereld. Een wereld waarbij techniek, data en alles daaromheen ervoor moet zorgen dat de juiste informatie zichtbaar wordt voor de juiste personen. Als strategisch adviseur is Paul regelmatig betrokken bij IT projecten van grote omvang waarbij Big Data, sensoriek en IoE een grote rol spelen in de daadwerkelijke behoeftes van de gebruikers en uiteindelijk moeten zorgen voor een efficiëntere bedrijfsvoering.

Daarnaast is Paul regelmatig spreker en initiator van kennissessies en helpt hij studenten aan de Universiteit Maastricht bij het formuleren en herkennen van potentiele kansen en bedreigingen op het gebied Strategie en Innovatie. Paul, recentelijk vader geworden van een dochter, geniet in zijn vrije tijd van zijn kinderen, sporten, reizen, koken en vind zijn rust in het kijken van goede series op TV.

Marc Vrijhof – co-Founder Tulser Privacy Factory

In de afgelopen 25 jaar, zowel in de hoedanigheid van jurist en internet professioneel, is Marc op regelmatige basis betrokken geweest bij vraagstukken omtrent de bescherming van persoonsgegevens. In 2005 resulteerde deze betrokkenheid in het schrijven van een reactie op een “I Cringely” vraag, waarin Marc zijn oprechte bezorgdheid heeft geuit over het aan wie burgers de bescherming van hun persoonsgegevens moeten opdragen. Sinds 2014 zijn deze zorgen schaamteloos manifest geworden, reden waarom Marc heeft besloten te reageren. Het resultaat: Vanaf 2015 is Marc een van de oprichters van de Tulser Privacy Factory, een opleidings- en netwerkorganisatie van de privacy professionals. Als team helpen zij actief bij het vinden van het juiste evenwicht tussen het belang van organisaties in Big Data versus het privacy belang van burgers.

Het bericht “Big Data en de toegevoegde waarde voor uw organisatie” verscheen eerst op Job-Flow.

Het bericht Bedrijfsuitbreiding! verscheen eerst op Job-Flow.

“Job-Flow viert haar 5-jarig bestaan.”

Michel Brouwer, eigenaar en directeur van Job-Flow, mag op 1 december het 5-jarig bestaan vieren van zijn bedrijf.

Dit doet hij door middel van het lanceren van een nieuwe website en door het bedanken van zijn relaties.

Job-Flow ondersteunt organisaties bij hun capaciteitsvraagstukken en biedt hiervoor verschillende dienstverleningen aan om aan de behoefte van werkgevers te voldoen, maar helpt ook medewerkers bij het opbouwen van een passende carrière.

Ondanks de economische crisis, is Job-Flow de afgelopen jaren alleen maar gegroeid. Michel Brouwer, geboren Hagenaar die met veel plezier in Maastricht woont en ook het Maastrichtse dialect spreekt, heeft hier het volgende over te zeggen: “Ik heb altijd een belangrijke inspiratiebron gehad, mijn klanten! Daarnaast heb ik altijd een enorme drive gehad om mensen te helpen. De reacties van de klanten zijn voor mij een groot compliment. Ik merk dat klanten vaak goed reageren op mijn openheid en directheid. Ik ben Job-Flow begonnen uit passie voor mijn werk en om mensen te helpen naar een volgende stap in hun carrière. Ik denk dat deze passie dan ook een belangrijke rol heeft gespeeld in de groei van Job-Flow.”

Het komende jaar wil Job-Flow zich richten op meer naamsbekendheid en ondanks de groei de kwaliteit behouden. De nieuwe website zal hieraan zeker bijdragen. Zo is er op deze nieuwe website de mogelijkheid om een CV te koppelen aan een vacature waardoor het matchen van functies soepeler en efficiënter zal verlopen, hierdoor wordt er een grotere slagingskans gecreëerd.

Op 1 december a.s. gaat de splinternieuwe website www.job-flow.nl de lucht in en zal Michel Brouwer met een interview verschijnen op www.wijlimburg.nl.

Michel: “Ik wil graag iedereen bedanken die heeft bijgedragen aan het succes van Job-Flow. Zonder klanten en zonder kandidaten geen succes!”

Job-Flow Michel Brouwer

Wim Duisenbergplantsoen 31

6221 SE Maastricht

06 532 71 985

Het bericht Persbericht verscheen eerst op Job-Flow.